Например, я начал именно так. Сначала получилось собрать команду с сделать запуск в первую очередь для себя, на сумму 1.050.000 рублей, потом был успешный опыт организации выездных тренингов на Мальдивах – сделали 9 выездных с суммой продаж более 20 млн.руб, а потом уже пришла мысль о том, что это много кому будет нужно и что мой опыт имеет большую ценность. И именно поэтому, наши клиенты понимают , что их запросы от продюсирования в отношении своих доходов – это просто стандарт для нас. Это уровень, который уже давно взят. Поэтому, скорее всего все получится.

Я всегда уважаю именно таких людей, которые сначала сделали для себя, а потом для других. Таких правда единицы и они называют чеки – три, пять, семь сотен тысяч, миллион, полтора. Но, зато ты понимаешь за что ты отдаешь деньги и куда ты отдаешь деньги, точнее вкладываешь. Тобой будет заниматься человек, который уже сам сделали результаты, которых ты хочешь, а следовательно шансы достичь твоей цели по доходам самые высокие.

Вообще есть одно очевидное и просто правило, я его выучил из опыта ведения классического бизнеса. Оно говорит о следующем – когда нанимаешь топ-менеджера, руководителя отдела продажи или директора, бери человека, который уже достиг результатов, которых ты хочешь на своем предыдущем месте работы.

Очень просто, но работает. Проверено лично.

А еще, смешно видеть горе-продюсеров, которые носятся по бесплатным конференциям с “Кому? Кому? Кому? Недорого!!” ))

Так же у многих тренеров имеется иллюзия по поводу условий продюсирования.
“Я готов платить 50%, я готов платить 70% от продаж. Нет, даже от прибыли! Все остальное делаете вы, а я ничего не вкладываю” – такое тоже часто слышу. Это мечта любого инфобизнесмена)) Но к сожалению, сами тренеры совсем забывают об огромных разных рисках продюсерских центров – а вдруг вы перехотите заниматься инфобизнесом, а вдруг вы заболеете, в вдруг вы перестанете делать нормальные продукты и обленитесь? Кто будет нести убытки? Поэтому очевидно, что ни один серьезный продюсер не возьмется работать просто за процент, за исключением случаев, когда вы уже Звезда или уже показали сверх результаты в сотрудничестве в течение длительного времени. Но в этом случае всегда будет жесткий контракт, жесткие штрафы, жесткие требования.

Как то так.